Dohoda o pracovní činnosti 2012

Dohoda o pracovní činnosti - vzor

Dohodu o pracovní činnosti sjednává zaměstnavatel zejména v případech, kdy potřebuje od zaměstnance vykonat určitou práci na kratší pracovní úvazek, ale neví, jak dlouho tato práce bude trvat.

Podle novelizace par. 76 Zákoníku práce může od 1.1.2012 rozsah práce překročit limit 300 hodin za jeden kalendářní rok. Avšak rozsah odpracované doby nesmí překročit průměrnou polovinu stanovené týdenní pracovní doby. Omezení se vztahuje pro celé období, na které byla dohoda o pracovní činnosti uzavřena, nejdéle však na 52 týdnů.

Povinné položky v dohodě o pracovní činnosti podle Zákoníku práce:
- popis sjednaných prací
- rozsah pracovní doby
- doba, na kterou se dohoda uzavírá

Pokud není sjednán způsob zrušení pracovní činnosti, je možné ji zrušit:
- oboustrannou dohodou ke sjednanému dni
- jednostranně z jakéhokoliv důvodu, i bez je ho uvedení s 15ti denní výpovědní dobou, která začíná dnem, kdy byla výpověď doručená druhému účastníku
- okamžitě, ale to pouze ze stejných důvodů, ze kterých je možné zrušit pracovní poměr

Dohoda o pracovní činnosti podléhá povinnosti odvádět zdravotní a sociální pojistné.
 

 


ikona wordstáhněte si vzor Dohoda o pracovní činnosti.rtf

DOHODA O PRACOVNÍ ČINNOSTI

 

Zaměstnavatel:       ABDC, a.s.

IČO:                      315 00 315

se sídlem:              Pražská 215, 600 00  Brno

 

a zaměstnanec:      Jana Pazderková

rodné číslo:            005201/1234

bytem:                  Svratecká 316, 602 00 Brno

 

 uzavírají tuto

 dohodu o pracovní činnosti

1.   Zaměstnanec se pro zaměstnavatele zavazuje vykonávat pracovní činnost spočívající v uklízení
      kanceláří.

2.   Místem výkonu práce je: sídlo firmy zaměstnavatele.

3.   Práce započne dnem 15. února 2012 a bude vykonávána nepravidelně ve stanovených dnech od pondělí
      do pátku v rozmezí od 8 hodin do 16 hodin.

4.   Tato dohoda je uzavřena na dobu neurčitou.

5.   Zaměstnanci náleží za vykonanou práci odměna ve výši 110 Kč (slovy: stodeset korun českých)
      za každou jednu hodinu odvedené práce.

6.   Sjednaná odměna bude splatná převodem na účet číslo 111222333/0800 veden u ČS a to do 10. dne
      následujícího kalendářního měsíce.

7.   Jakékoliv změny či doplňky této dohody je možné činit po vzájemné dohodě smluvních stran, a to
      písemnou formou, jinak jsou neplatné.

8.   Tato dohoda i práva a povinnosti obou stran vzniklé na základě této dohody nebo v souvislosti s ní, se
      řídí zákonem č. 262/2006 Sb., zákoníkem práce ve znění pozdějších předpisů.

9.   Další ujednání dohody: žádné

 

V Brně dne 14. února 2012

 

 

     ......................................................                              .......................................................

                   podpis pracovníka                                                             razítko organizace 
                                                                                                             a podpis zodpovědného pracovníka