Dohoda o provedení práce 2012

Dohoda o provedení práce - vzor

V dohodách o pracích konaných mimo pracovní poměr není nutné rozvrhnout zaměstnanci pracovní dobu. Dohodu lze stanovit i na nárazové, na nepravidelně se opakující práce bez nutnosti vymezit uzavření pracovního úkonu. Tzn. není nutné aby práce měla ucelený charakter (např. zadání 180 smluv do dtb), ale může jít jen o průběžnou práci (zadávání dat do dtb).

Zákoník práce stanoví zcela přesně rozsah práce. Ten u stejného zaměstnavatele nesměl v roce 2011  přesáhnout 150 hodin v kalendářním roce. Od roku 2012 je limit zvýšen na 300 hodin. Do tohoto rozsahu se započítává i doba, po kterou zaměstnanec vykonává práci pro stejného zaměstnavatele ve stejném kalendářním roce na základě jiné dohody o provedení práce. Zákoník nezakazuje možnost uzavřít dohodu s více zamětnavateli a s každým jednotlivě na 300 hodin v jednom kalendářním roce.

Není možné vykonávat práci za pomoci rodinných příslušníků, ale pouze osobně.

Z dohody o provedení práce se v roce 2011 nedovádělo žádné zdravotní pojistné ani sociální. Od roku 2012 se z odměn na základe dohody o provedení práce platí pojistné na sociální zabezpečení i na zdravotní pojištění, pokud příjem zaměstnance přesáhne 10 000 Kč za kalendářní měsíc. Za tento měsíc  zaměstnavatel musí přihlásit pracovníka k povinnému pojištění. Ovšem pokud zaměstnanec dosáhne  v kalendářním měsíci příjem maximálně ve výši 10 000 Kč a nižší, zaměstnavatel musí zaměstnace  z povinného pojištění odhlásit, resp. vůbec ho nepřihlašovat.

 

 

  >> stáhněte si vzor Dohoda o provedení práce.rtf <<

DOHODA O PROVEDENÍ PRÁCE

 

Zaměstnavatel:       ABDC, a.s.

IČO                        315 00 315

se sídlem                Pražská 215, 600 00  Brno

 

a pracovník            Jana Pazderková

datum narození       1.2.1976          číslo OP  12345678

bytem                    Svratecká 316, 602 00 Brno

 

uzavírají tuto

dohodu o provedení práce

1.   Sjednaný pracovní úkol: vyklízení skladových prostor

2.   Místem výkonu práce je: sídlo firmy zaměstnavatele

3.   Sjednaný rozsah práce (pracovního úkolu) dle této dohody nepřekročí 300 hodin za kalendářní rok.
      Předpokládaný rozsah hodin (dnů) dle této dohody: 75 hodin

4.   Práce začne dne: 15. února 2012 a bude odevzdána dne: 25. března 2012

5.   Pracovní činnost specifikovanou v bodu 4 této dohody bude pracovník vykonávat pro zaměstnavatele
      ve dnech nepravidelně v rozmezí od 8 hodin do 16 hodin.

6.   Pracovník provede pracovní úkol: osobně

7.   Pracovníkovi náleží za vykonanou práci odměna ve výši 150 Kč (slovy: stopadesát korun českých)
      za každou jednu hodinu odvedené práce.

8.   Sjednaná odměna bude splatná převodem na účet číslo 33323130/0800 veden u ČS a to do 10. dne
      následujícího kalendářního měsíce po dokončení a odevzdání práce.

9.   Jakékoliv změny či doplňky této dohody je možné činit po vzájemné dohodě smluvních stran, a to
      písemnou formou, jinak jsou neplatné.

10. O dalších povinnostech obou smluvních stran platí ustanovení Zákoníku práce v platném znění.

11. Další ujednání dohody: žádné

 

 V Brně dne 14. února 2012

 

  

       ......................................................                        ......................................................

                       podpis pracovníka                                                      razítko organizace                                                                                        a podpis zodpovědného pracovníka