Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem

Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem - vzor

Pokud zaměstnavatel do 15ti dní od termínu splatnosti mzdy svůj závazek nedodrží a alespoň část mzdy zaměstnanci nevyplatí, má zaměstnanec právo okamžitě ukončit pracovní poměr podle § 56 Zákoníku práce.

Zároveň zaměstnanci náleží odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku podle § 67 Zákoníku práce. Odstupné zaměstnavatel vyplatí v nejbližším výplatním termínu po skončení pracovního poměru, pokud se se zaměstnancem nedohodne jinak.

 

  

 

 

  >> stáhněte si vzor Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem.rtf << 

---

Zaměstnavatel    ABDC, a.s.

IČO                       315 00 315

se sídlem             Pražská 215, 600 00  Brno

 

 V Brně dne 28. září 2010 

Věc: Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem  

Vážení,

u Vaší společnosti pracuji na základě pracovní smlouvy ze dne 15.1.2010 na pozici obchodní asistentka. Do dnešního dne mi nebyla uhrazena mzda za měsíc červenec 2010.

Vzhledem k tomu, že podle pracovní smlouvy byla mzda splatná k 10. srpnu 2010 a tedy Vaše společnost jako zaměstnavatel mi nevyplatila mzdu do 15 dnů po uplynutí termínu její splatnosti, mám právo okamžitě zrušit svůj pracovní poměr v souladu s ustanovením § 56 odst. 1 písm. b) zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce.

Tímto ruším pracovní poměr ve Vaší společnosti okamžitě.

Zbývající dlužnou část mzdy ve výši 38.651,- Kč společně se zákonným odstupným ve výši trojnásobku průměrného měsíčního výdělku podle § 67 zákoníku práce mi zašlete na můj bankovní účet účet číslo 33323130/0800 veden u ČS, a to nejpozději do 10.října 2010.

S pozdravem

                                                                                                                           Zaměstnanec: 

     Jana Pazderková

     r.č. 005201/1234

     Svratecká 316

     602 00 Brno

 

---