Pracovní smlouva 2011

Pracovní smlouva - vzor

Pracovní smlouva přesně vymezuje pracovní poměr mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Vždy musí být vystavena písemně a zaměstnanec dostane jedno její potvrzené vyhotovení.

Pracovní poměr začíná dnem, který byl dohodnutý ve smlouvě jako den nástupu. Pokud ale zaměstnanec v tento den do práce nenastoupí, aniž by mu bránila jakákoliv překážka a do týdne svoji absenci nevysvětlí, může zaměstnavatel od smlouvy odstoupit.

Pokud není ve smlouvě zřetelně uvedeno na jakou dobu se pracovní poměr sjednává, pak je vždy takový pracovní poměr považován za sjednaný na dobu neurčitou. Trvání pracovního poměru sjednaného na dobu určitou může být nejdéle dva roky od jeho vzniku.

Zkušební doba nesmí být delší než tři měsíce a nemůže být dodatečně prodlužována. Pokud už pracovní poměr trvá, není možné sjednat zkušební dobu zpětně. Na druhou stranu se zkušební doba může prodloužit o dobu, kdy zaměstnanec nevykonával práci v průběhu zkušební lhůty pro překážky v práci.

Povinné položky v pracovní smlouvě podle Zákoníku práce:
- druh práce, který bude zaměstnanec vykonávat
- misto (či místa) výkonu práce zaměstnance
- den nástupu do práce

 

 

 

  >> stáhněte si vzor Pracovní smlouva.rtf <<

PRACOVNÍ SMLOUVA


Firma               ABDC, a.s.
IČO                 315 00 315
se sídlem         Pražská 215, 600 00  Brno
(dále jen „zaměstnavatel“)

a

pan/í                Jana Pazderková
trvalý pobyt      Svratecká 316, 602 00 Brno
rodné číslo        005201/1234
bankovní účet:  12345678/0800 vedený u České spořitelny a.s.
(dále jen „zaměstnanec“)

uzavírají tuto

pracovní smlouvu:


Zaměstnavatel přijímá zaměstnance do hlavního pracovního poměru na druh práce: obchodní asistentka.

Zaměstnanec nastoupí do práce dne: 1.1.2011

*Pracovní poměr se sjednává na dobu určitou a to od 1.1.2011 do 30.6.2011.
*Pracovní poměr se sjednává na dobu neurčitou.
* vyberte správnou variantu

Místem výkonu práce je: provozovna zaměstnavatele v Brně, ul. Kujbiševova 166

Sjednává se zkušební doba v trvání 3 měsíce.

Za vykonanou práci přísluší zaměstnanci mzda ve výši 20.000 Kč měsíčně. Mzda je splatná vždy do 15. dne následujícího měsíce a to převodem bezhotovostně na bankovní účet zaměstnance.

Zaměstnancův nárok na dovolenou, stanovení týdenní pracovní doby a výpovědní doba vyplývá z ustanovení platného zákoníku práce.

Zaměstnanec byl před podpisem pracovní smlouvy seznámen s právy a povinnostmi, s pracovními a mzdovými podmínkami.

Ode dne vzniku pracovního poměru je zaměstnavatel povinen přidělovat zaměstnanci práci podle pracovní smlouvy, platit mu za vykonanou práci mzdu, vytvářet podmínky pro úspěšné plnění pracovních úkolů a dodržovat ostatní podmínky stanovené právními předpisy nebo kolektivní a pracovní smlouvou.

Zaměstnanec je povinen dodržovat pracovní kázeň, svěřenou práci vykonávat v pracovní době svědomitě a odborně podle svých nejlepších schopností a vědomostí, řídit se příkazy a pokyny vedoucích pracovníků zaměstnavatele.

Zaměstnanec je dále povinen při výkonu práce dodržovat předpisy o ochraně zdraví a bezpečnosti při práci, předpisy na úseku požární ochrany a ochrany životního prostředí, příp. jiné předpisy vztahující se k jím vykonávanému druhu práce, s nimiž byl při nástupu seznámen, což stvrzuje svým podpisem na této smlouvě.

Práva a povinnosti účastníků této smlouvy se řídí ustanoveními zákoníku práce a dalšími pracovněprávními předpisy.

Sjednaný obsah této pracovní smlouvy lze měnit, dohodne-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na jeho změně. Změna musí být provedena písemně.

Tato smlouva byla sepsána ve dvou stejnopisech, přičemž jedno náleží zaměstnavateli a druhé zaměstnanci.

V Brně dne 1.ledna2011

 

           ......................................................                    ....................................................
                             zaměstnanec                                                      zaměstnavatel