Rozvázání pracovního poměru zaměstnavatelem pro nadbytečnost

Rozvázání pracovního poměru zaměstnavatelem pro nadbytečnost - vzor

Jedním z důvodů, pro které můžete dát výpověď zaměstnanci je jeho nadbytečnost. O tom zda je zaměstanec skutečně nadbytečný rozhodujete Vy sám coby zaměstnavatel nebo příslušný orgán. Zákoník práce v paragrafu 52 písm. c) jmenuje důvody, které k tomu zaměstnavatele mohou dovést a to změna úkolů, technického vybavení, snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo jiné organizační změny.

Podle par. 51 odst. 1) a 2) zákoníku práce můžete se zaměstnancem ukončit pracovní poměr pro nadbytečnost pouze uplynutím dvouměsíční výpovědní lhůty. Lhůta začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího od doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce.

A protože zákona není nikdy dost, vstahuje se pro tento druh výpvědi dále par. 67 zákoníku práce, který Vám nařizuje vyplatit zaměstnanci odstupné a to ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku. Odstupné se vyplácí v prvním výplatním termínu po skončení pracovního poměru, nebo se můžete se zaměstnancem dohodnout na pozdějším vyplacení.

 



>> stáhněte si vzor Rozvazani_pracovniho_pomeru_pro nadbytecnost.rtf <<

ABDC, a.s., Pražská 215, 602 00 Brno, IČO 315 00 315

                  

Výpověď daná zaměstnavatelem dle § 52 písm. c) zákoníku práce

 

Adresát:

Zaměstnanec              Jana Pazderková

rodné číslo                  005201/1234

trvalý pobyt                Svratecká 316, 602 00 Brno

 

                                                                                               V Brně dne 28. srpna 2010

 

Věc: Rozvázání pracovního poměru výpovědí

Vážená paní Pazderková,

pracujete u nás na základě pracovní smlouvy ze dne 29.9.2009 na pozici obchodní asistentka.

 

Vzhledem k organizačním změnám zaměstnavatele a nemožnosti Vás dále zaměstnávat v souladu s Vaší pracovní smlouvou a v souladu s ustanovením § 52 odst. 1 písm. c) zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, stáváte se pro zaměstnavatele nadbytečným.

V důsledku toho jsme nuceni dát Vám výpověď z pracovního poměru podle § 52 písm. c) zákoníku práce a to ke dni 29.9.2010. Váš pracovní poměr skončí uplynutím dvouměsíční výpovědní lhůty, tj. k 31.10.2010. Po tomto datu již bohužel nemáme možnost Vás dále zaměstnat ani v místě výkonu práce podle pracovní smlouvy, ani v místě Vašeho bydliště.

Protože k ukončení pracovního poměru dochází z důvodů nadbytečnosti, náleží Vám odstupné v souladu s § 67 odst. 1 zákoníku práce, a to ve výši trojnásobku průměrného výdělku. Odstupné Vám bude vyplaceno ve výplatním termínu za měsíc listopad.

Děkujeme Vám tímto za práci odvedenou pro naši společnost.

 

                                                                                             Za zaměstnavatele:
                                                                                             Ivo Kubík, jednatel

 

                                                                                    .....................................................
                                                                                                    Podpis a razítko