Pro uchazeče
Pro firmy
A něco navíc
Domovská stránka > Vzory smluv a dohod > Výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnance
Výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnance
Výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnance - vzor
Podle § 50 Zákoníku práce může dát zaměstnanec výpověď z jakéhokoliv důvodu. Důvod nemusí vysvětlovat ani ve výpovědi udávat. Zaměstnanec se musí ujistit, že výpověď byla opravdu doručena zaměstnavateli, protože jinak je neplatná. Jestliže takto doručenou výpověď si obě strany přejí odvolat, pak je opět třeba souhlas o jejím odvolání provést písemně.
Pracovní poměr skončí poslední den příslušného měsíce po uplynutím výpovědní doby, která je nejméně dva měsíce. Výpovědní doba začíná plynout prvním dnem následujícího měsíce po doručení výpovědi zaměstnavateli jak stanovuje § 51 Zákoníku práce .
>> stáhněte si vzor Výpověď z pracovního poměru zaměstnancem.rtf <<
Zaměstnavatel ABDC, a.s.
IČO 315 00 315
se sídlem Pražská 215, 600 00 Brno
V Brně dne 28. března 2011
Věc: Výpověď z pracovního poměru
Sděluji Vám, že podle § 50 zákoníku práce dávám výpověď z pracovního poměru, který jsem s Vámi uzavřel(a) dne 1.1.2011.
Pracovní poměr skončí uplynutím výpovědní doby dvou měsíců a to dnem 31.5.2011.
Jako důvod výpovědi uvádím nástup k jinému zaměstnavateli. (*důvod nemusí být uveden)
S pozdravem
Zaměstnanec:
Jana Pazderková
r.č. 005201/1234
Svratecká 316
602 00 Brno
.....................................................
podpis zaměstnance