Vzory smluv a dohod

Šablony ke stažení - vzor pracovní smlouvy, dohod, výpovědí...

Připravili jsme pro Vás několik základních pracovně-právních šablon, které si můžete kopírovat, stahovat, upravovat a používat dle Vaší potřeby. Vše samozřejmě zdarma. Postupně budeme přidávat a doplňovat další. Případně nám můžete napsat, které šablony potřebujete a u nás Vám chybí.

NOVELIZACE ZÁKONÍKU PRÁCE V LEDNU 2012 PŘINESLA VELKOU ŘADU ZMĚN. POSTUPNĚ BUDEME JEDNOTLIVÉ ŠABLONY AKTUALIZOVAT. 

 

Dohoda o pracovní činnosti 2012          
server: Zpracedoprace.cz, aktualizace: 17.2.2012

Podle novelizace par. 76 Zákoníku práce může od 1.1.2012 rozsah práce překročit limit 300 hodin za jeden kalendářní rok. Avšak rozsah odpracované doby nesmí překročit průměrnou polovinu stanovené týdenní pracovní doby.
...více informací 

 

Dohoda o provedení práce 2012
server: Zpracedoprace.cz, aktualizace: 17.2.2012

Zákoník práce stanoví zcela přesně rozsah práce. Ten u stejného zaměstnavatele nesměl v roce 2011  přesáhnout 150 hodin v kalendářním roce. Od roku 2012 je limit zvýšen na 300 hodin. Do tohoto rozsahu se započítává i doba, po kterou zaměstnanec vykonává práci pro stejného zaměstnavatele ve stejném kal. roce na základě jiné dohody o provedení práce.
...více informací 

 

Dohoda o skončení pracovního poměru
server: Zpracedoprace.cz, aktualizace: 26.5.2011

Pro platnost dohody o skončení pracovního poměru je nutné, aby oba účastníci s dohodou souhlasili. Dále  je nutné tuto dohodu vymezit písemně, jinak je neplatná. V dohodě musí být uvedeny důvody rozvázání pracovního poměru, požaduje-li to zaměstnanec.
...více informací

 

Okamžité zřušení pracovního poměru zaměstnancem
server: Zpracedoprace.cz, aktualizace: 26.5.2011

Pokud zaměstnavatel do 15ti dní od termínu splatnosti mzdy svůj závazek nedodrží a alespoň část mzdy zaměstnanci nevyplatí, má zaměstnanec právo okamžitě ukončit pracovní poměr podle § 56 ZP. Zároveň zaměstnanci náleží odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného měsíčního výdělku podle § 67 ZP.
...více informací

 

Pracovní smlouva
server: Zpracedoprace.cz, aktualizace: 19.5.2011

Pracovní poměr začíná dnem, který byl dohodnutý ve smlouvě jako den nástupu. Pokud ale zaměstnanec v tento den do práce nenastoupí, aniž by mu bránila jakákoliv překážka a do týdne svoji absenci nevysvětlí, může zaměstnavatel od smlouvy odstoupit.
...více informací

 

Výpověď ze strany zaměstnance
server: Zpracedoprace.cz, aktualizace: 14.5.2011

Podle § 50 Zákoníku práce může dát zaměstnanec výpověď z jakéhokoliv důvodu. Důvod nemusí vysvětlovat ani ve výpovědi udávat.  Pracovní poměr skončí poslední den příslušného měsíce po uplynutí výpovědní doby.
...více informací

 

Zrušení pracovního poměru ve zkušební době zaměstnancem 2012
server: Zpracedoprace.cz, aktualizace: 2.2.2012

Podle nové úpravy Zákoníku práce od 1.1.2012 musí být  oznámení o skončení pracovního poměru  provedeno písemně , jinak je neplatné a je účinné ke dni doručení druhé straně, pokud v něm není uvedena pozdější doba skončení pracovního poměru ve zkušební době.

...více informací

Zrušení pracovního poměru ve zkušební době zaměstnavatelem 2012
server: Zpracedoprace.cz, aktualizace: 2.2.2012

V případě zrušení pracovního poměru ve zkušební době není třeba uvádět jakýkoliv důvod výpovědi. Zákon zaměstnavateli výslovně zakazuje dát výpověď zaměstnanci během prvních 14ti kalendářních dnů a v období od 1. ledna 2011 do 31. prosince 2013 v době prvních 21 kalendářních dnů trvání pracovní neschopnosti.
...více informací

 

Rozvázání pracovního poměru zaměstnavatelem pro nadbytečnost
server: Zpracedoprace.cz, aktualizace: 22.4.2011

Jedním z důvodů, pro které můžete dát výpověď zaměstnanci je jeho nadbytečnost. O tom zda je zaměstanec skutečně nadbytečný rozhodujete Vy sám coby zaměstnavatel nebo příslušný orgán. Zákoník práce v paragrafu 52 písm. c) jmenuje důvody, které k tomu zaměstnavatele mohou dovést...
...více informací

 

Motivační dopis - výrazy a slovní obraty
server: Zpracedoprace.cz, aktualizace: 5.3.2011

Motivační dopis nepíše člověk každý den. A bylo by škoda, aby se Vaše pracovní šance zmenšily jen proto, že jste si při jeho psaní nedokázali rychle vybavit nějaký použitelný slovní obrat. Proto Vám přinášíme možné výrazy a obraty, které by se daly použít.
...více informací